青年员工是企业发展的生力军，为帮助和引导青年员工尽快成长成才，加快融入企业，同时鼓励更多道德品行优秀、业务能力出众、实践经验丰富的骨干员工发挥模范带头作用，机施公司紧紧围绕中心任务和发展目标，结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，积极开展骨干人才选拔工作以及技能比武活动，营造各类员工干事创业的浓厚氛围。

　　机施公司第六批(2019-2020)年骨干人才库入库名单以及“不忘初心练本领 牢记使命砥砺行”岗位技能比武成绩日前相继出炉，11月27日，公司召开了第六批(2019-2020)年骨干人才库专题会，党委副书记、纪委书记熊国华主持会议。

　　公司纪委副书记、党群工作部部长王淑容新修订出台《武汉市市政工程机械化施工有限公司骨干人才库实施细则》。公司总会计师黄珩宣读《2019年度技能比武活动情况的通报》文件。公司副总经理李胜强宣读《关于第六批(2019-2020)年骨干人才库入库通知》文件。

　　【荣誉时刻】

　　2019年度技能比武各口岸第三名

　　2019年度技能比武各口岸第二名

　　2019年度技能比武各口岸第一名

　　第六批骨干人才第三层次关键岗位人才代表

　　第六批骨干人才第二层次核心人才代表

　　第六批骨干人才第一层次高级人才代表

　　【骨干人才代表交流发言】

　　第一层次高级人才代表 于永龙 交流发言

　　第一层次高级人才代表 胡秉劼 交流发言

　　第二层次核心人才代表 高一鸣 交流发言

　　第三层次关键岗位人才代表 蔡艳 交流发言

　　人才强则事业强，人才兴则企业兴。

　　“骨干人才库”为适应企业发展转型需要于2014年建立，实行每年度人才库动态更新机制，至今已经发展入库六批次，为公司党委在人才选拔、骨干考核、青年工作中提供了重要依据和支撑，在推动企业人才培养和发展上成效显著。青年人才们共同感受：奋斗的青春最美丽!

　　要开展好人才工作，真正让人才领跑企业实现高质量发展的道路，就必须打开爱才、识才、敬才、用才的大思路、大格局，这是公司党委书记、董事长朱红西同志在会上首先点明的一点。他重点介绍了骨干人才评选工作的启动背景，强调了新修订出台《武汉市市政工程机械化施工有限公司骨干人才库实施细则》更突出唯才是用导向、综合素质导向、“一类一策”导向和“严格考核”导向，鼓励骨干人才能真正切实发挥骨干作用，成为公司发展的中坚力量。

　　针对公司当前人才现状，朱红西董事长从选、育、用、留人才及激励机制方面提出三点要求与希望：一是要在实践中刻苦学习，提高工作能力。要有本领恐慌，学以致用，把知识转化为能力，成为各类专业技术的专家能手，经营管理的行家里手，本职岗位的能工巧匠；二是要进一步优化人才结构，助推高质量发展。把最适合的人才引进来，把最优秀的人才放在最需要的岗位上去，把最有潜力地人才交给最优秀的人去带;要建立人人皆可成才的全方位培养机制，要进一步做好传帮带培养机制,要加强学习型企业建设,持续开展技能比武、骨干上讲台等活动；三是营造良好成才环境，激发人才活力。要深化考核办法改革，突出“效益优先、兼顾公平”原则;要畅通领导与员工间的沟通渠道。建立相应的容错纠错机制，定期开展人才座谈会、与职工交心谈心;青年人才要勇于成才、善于成才，不虚妄、不传播负能量;要不断加强企业文化建设，大力营造让职工想干事、能干事、能成事的良好氛围，增强企业凝聚力、员工认同感和归属感。

　　机施公司将继续高度重视人才工作，全面实施“人才兴企”战略，通过“入职培训”融入企业、“一对一培养”融入岗位、“骨干人才库”培养考核、“技能比武”赛出能力、“多元培训”全面提升，逐一实施，为人才成长搭建良好的发展平台!(蔡艳 徐晓彤 全喆)